⚖️ Não existe uma lei que diga qual valor máximo que o empregador pode descontar do empregado, em caso de um empréstimo ou adiantamento por exemplo.
⚠️ Porém, se um trabalhador contraiu um empréstimo ou um adiantamento com seu empregador, o entendimento atual da jurisprudência trabalhista é que o empregador só pode descontar o limite máximo de 35% (trinta e cinco por cento) equiparando o limite que é previsto na lei do empréstimo consignado.
💸 Por tanto o trabalhador que tiver sofrendo descontos, observe se o percentual não é maior do que 35%.
⚖️ Estamos a disposição para te ajudar a garantir o seu melhor direito.
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