Estratégias para desenvolvimento de pessoas - Como desenvolver pessoas para gerar resultado

A primeira estratégia é descobrir se a sua equipe está engajada. Nenhuma pessoa consegue ficar em uma empresa na qual ela não se identifica, ou seja, se não faz sentido para ela com certeza não ficará muito tempo na sua empresa, e a sua estratégia não vai adiantar.
Mas como trabalhar o engajamento das pessoas? A melhor forma é descobrir se estas pessoas a sua equipe se auto conhece. O auto conhecimento é fundamental para descobrirmos as causas de uma baixa produtividade.
Por exemplo: Será que faz sentido para mim continuar fazendo o que eu faço hoje? Eu gosto do que faço? Eu estou feliz fazendo isso? Eu me sinto útil para a empresa, para o meu gestor e colegas?
Se os seus liderados não possuem auto conhecimento, você vai precisar do RH da sua empresa para ajudar nisso. Proponha uso de ferramentas que ajudarão as pessoas a se descobrirem como:
- Feedback
- Plano de desenvolvimento individual (PDI): Aqui você poderá descobrir as competências comportamentais e técnicas e trabalhar as oportunidades de melhoria
- DISC - Teste comportamental que dever feito de forma instintiva, ou seja, são perguntas que pessoa deve responder sem parar muito para pensar e irão avaliar as seguintes competências:
Dominância: Como a pessoa lida com problemas e desafios
Influência Capacidade de lidar e influenciar pessoas
Estabilidade: Capacidade de lidar com mudanças e ritmo
Conformidade: Capacidade de respeitar ordens e decisões de terceiros
- Pesquisa de Clima: Pesquisas sobre o que a pessoa acha da empresa através de questionários, e com sugestões de melhoria Resumindo, você vai precisar conhecer a pessoa para descobrir do que ela gosta, não gosta, seu propósito e habilidades.
A partir daí você vai direcionar e delegar atividades que irão potencializar o que ela tem de bom e a evoluir o que ela tem dificuldade. Fazendo isso meu amigo e minha amiga, com certeza, além de desenvolver pessoas para gerar resultado, você formará profissionais para novas oportunidades na empresa, deixando assim a sua marca o seu legado!

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Olá! Muito prazer, meu nome é Kennon Camargo.
Sou gestor de pessoas há 19 anos e há 4 anos sou empreendedor.
Sempre tive vontade de ser professor, ir para área acadêmica, mas a vida corporativa me levou para o setor privado, onde trilhei toda uma carreira na área de gestão comercial de pessoas.
Tenho muito a compartilhar com você minha experiência de vida profissional e pessoal, e por isso, decidi aqui no YouTube, ajudar o maior número de pessoas possível nesta caminhada.
Nosso Canal Outlet Daneti tem como pauta principal 3 pilares: Empreendedorismo, Gestão de Pessoas e Comportamento Corporativo.
Estes pilares estão interligados, uma vez que pessoas empreendem e ao mesmo tempo adquirem comportamentos, conforme as ações e situações que acontecem ao seu redor e tomam decisões que influenciam diretamente no mundo em que vivemos independente da área, profissão, objetivo de vida ou atividade comercial.
Portanto, abordaremos assuntos dentro destes 3 temas separados em playlists!
Acredito que posso te ajudar, e aprender muito com você.
Desde já o meu muito obrigado.
Este Canal foi feito com muito carinho e dedicação para Você!

Um grande abraço.

Kennon.

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