A Bússola promove um webinar para debater a diversidade nas empresas e a busca necessária por ambientes de trabalhos mais inclusivos.
Se o mundo corporativo felizmente começou a discutir de forma mais intensa nos últimos anos esses temas, as companhias ainda estão longe de ter representada nas suas equipes a pluralidade da sociedade brasileira. Mulheres e negros são maioria no Brasil, mas estão em minoria nos postos mais altos do mercado de trabalho.
Indicadores deixam claro que é preciso combater o preconceito estrutural e avançar na busca por mais equidade de gênero e étnico-racial. E essa jornada rumo a ambientes de trabalho mais diversos deve incluir ainda ações voltadas para outros grupos que também enfrentam discriminação tanto no mercado quanto na sociedade, como pessoas LGBTQIA+, com deficiência (PcD) e 50+.
Mais diversidade no ambiente corporativo significa também mais vantagem competitiva. Negócios com um quadro plural de funcionários – que têm diferentes origens, experiências e histórias de vida – são mais inovadores e mais capazes de atrair talentos e conquistar novos mercados. E, para a inclusão ser efetiva e verdadeira, não basta garantir que gente de todos os perfis entre nas companhias. É preciso assegurar essa proporcionalidade em todos os níveis hierárquicos, principalmente nas posições de comando.
Participarão da live: Cibelle Linero, sócia da área trabalhista do BMA Advogados; Cintia Drehmer, diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Viveo; Daniela Dall’Acqua, diretora de Recursos Humanos da MetLife Brasil; e Márcia Silveira, head de Diversidade, Equidade & Inclusão da L’Oréal Brasil. A moderação será feita por Rafael Lisbôa, diretor da Bússola.
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