Você já enviou seu currículo, passou pela triagem da empresa, fez todos os testes online e deu bom! Chegou o momento em que você finalmente vai fazer a sua entrevista de emprego e demonstrar para o recrutamento daquela empresa que você é a pessoa certa para a vaga… conversa vai, conversa vem e de repente, surge a seguinte pergunta: “quais são os seus pontos fracos?” E aí, você conseguiria responder essa? Bem difícil, né?
Em um processo seletivo, falar dos nossos pontos fortes é bem mais fácil. Provavelmente você até está pensando em um deles neste exato momento.
Mas e os nossos pontos fracos, o que dizer? Afinal, esse é um momento em que você espera discutir habilidades, talentos e capacidades que te tornam mais forte para a vaga, e não menos, certo? Eu sei que é muito difícil enquadrar possíveis fraquezas de maneira positiva, mas a verdade é que quando você combina o seu autoconhecimento com um bom plano de ação, você pode rapidamente se diferenciar diante dos outros candidatos. Por isso, a chave para se preparar para esta pergunta é: identifique os seus pontos fracos que “comunicam força”. E aí, quer saber como fazer isso? Assista esse vídeo até o final!
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