Aline Sousa é mãe, Top Voice Linkedin, headhunter, consultora, mentora de carreira, professora, colunista e palestrante.
Esse é um trechinho no qual Aline fala sobre o preparo dos recrutadores para um processo mais diverso e inclusivo - a fala completa você confere aqui: youtube.com/watch?v=sruxYSmppmc
Além de embaixadora da Factorial, claro, trazendo materiais exclusivos pra você nesta página:
factorialhr.com.br/embaixadores/aline-sousa-recrutamento-selecao
Nesta conversa, Aline, cuja especialidade é recrutamento e seleção, fala sobre diversidade e inclusão a partir do processo seletivo.
Os assuntos passam pelo plano eficaz de diversidade e inclusão, pelos passos necessários para saber como comunicar a vaga, otimizar processos com ATS (sistemas que automatizam a triagem de currículos), como alinhar gestores e RH para que a contratação certa seja feita.
▬ Capítulos no vídeo original ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
0:00 Introdução
1:39 Como era feito o recrutamento antigamente e como é feito hoje em dia?
6:23 Como promover a diversidade a partir do recrutamento e seleção
9:45 Vantagens dos currículos às cegas
12:59 Desvantagens dos currículos às cegas
16:07 Alinhamento entre gestores e RH para contratar certo
17:45 Repensar a comunicação das vagas abertas
24:17 Vagas afirmativas e consciência
25:10 Programas de inclusão para candidatos e colaboradores
30:46 Encerramento
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