SIGAM MEU INSTAGRAM : instagram.com/resolvendoquestoesdeprova/ @resolvendoquestoesdeprova
@professorleandroguimaraes
twitter: @leandroimne Professor Leandro Guimarães twitter.com/leandroimne
facebook : Professor Leandro Guimarães facebook.com/provasdaunopar
Blog : aulaseprovas.blogspot.com/
UNOPAR PITAGORAS ESTACIO UNESA UNIVERSO FAM UCAM CANDIDO MENDES UNIASSELVI ANHANGUERA UNIME UNIDERP UNISUAM UNIC PUC UNISA UNINTER CRUZEIRO DO SUL UNIGRAN MACKENZIE UNICESUMAR ISECENSA UNIJORGE FASAM CLARETIANO CASTELO BANCO UNICARIOCA SANTA URSULA CELSO LISBOA VEIGA DE ALMEIDA SENAC SENAI HELIO ALONSO SIMONSEN FGV CESPE quadrix cesgranrio policia civil vunesp
O recrutamento tem por objetivo atrair os profissionais certos e que atendam às necessidades de contratação da empresa. Nesse sentido,
(Afirmativa I) É função da seleção
O recrutamento de pessoal é uma ferramenta eficaz para atrair talentos e obter sucesso no preenchimento de vagas. Desta forma, sobre o recrutamento é correto afirmar que:
I.É um processo que a organização emprega para atrair candidatos qualificados, com a intenção de suprir as necessidad
A cultura organizacional pode ser a chave na diferenciação do sucesso ou fracasso de uma empresa. É muito importante que saber que a cultura que prevalece na empresa será determinante na formação do clima organizacional. Nesse sentido,
(Afirmativa I) O c
Em termos de oportunidades de trabalho, o mercado varia de acordo com o cenário externo. Em épocas em que o mercado de trabalho está em oferta, as empresas podem adotar determinadas ações. Analise as seguintes afirmações e assinale a alternativa correta.
Todas as fontes de recrutamento visam atrair os candidatos com as qualificações necessárias, e esse procedimento tem por objetivo encontrar a pessoa certa para o lugar certo (Chiavenato, 2014). Nesse sentido, relacione as colunas com os nomes e a descrição das fontes de recrutamento.
A regra que vale para oferta e procura de vagas disponíveis para serem ocupadas determina os mercados. A velocidade das mudanças que ocorrem no cenário econômico altera a configuração do _____________ .
Todas as fontes de recrutamento visam atrair os candidatos com as qualificações necessárias, e esse procedimento tem por objetivo encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Todavia, a ______________ é necessária pois as pessoas apresentam diferenças individuais,
Empresas com uma visão moderna de gestão de pessoas investem no capital intelectual, que é definido por pesquisadores como:
I.Gerenciamento do conhecimento de funcionários.
II.O valor de mercado das organizações depende, principalmente, do seu capital human
Em épocas em que o mercado de trabalho está em oferta, as empresas podem adotar determinadas ações. Analise as seguintes afirmações e assinale a alternativa que aponta uma ação que pode ser adotada.
Leia o texto abaixo:
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa "trajetória de vida". Currículo é a forma abreviada e aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências, tendo
A seleção é uma comparação entre duas variáveis ou re quisitos exigidos pela organização, em relação ao perfil das características dos candidatos que se apresentem na disputa pela oportunidade (Chiavenato, 2014).
Nesse sentido,
As empresas passaram a preocupar-se mais com a área de Gestão de Pessoas, visto que impacta diretamente na produção e nos resultados organizacionais. O surgimento de novas tecnologias, o advento da globalização e os novos processos produtivos exercem grande influência na gestão de pessoas, por isso, as
O Sr. Ruy conta com colaboradores talentosos, e reconhecer o bom trabalho destes é fundamental para ter um time de profissionais cada vez mais comprometidos, responsáveis e que compreendem as necessidades de resu
As organizações passaram a ver as pessoas como um importante recurso que contribui para atingirem os objetivos por meio do conhecimento e das habilidades adquiridas. Nesse sentido, as ___________________ organizacionais
A produtora de vídeos FicaBella tem enfrentado uma significativa rotatividade de pessoal no setor administrativo, especificamente, no cargo de Assistente, considerado como pessoal de elevada competência na empresa. O setor de Recursos Humanos intensificou as entrevistas de desligamento e concluiu que essa rotatividade

1 - Classificados em jornais e revistas.
2 - Redes sociais.
3 – Consultoria.
O profissional _________ é aquele que realmente traz um resultado diferenciado para a organização e por isso é fundamental na equipe. Há um ditado chinês que diz "se você deseja um ano de prosperidade, cultive grãos

• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - #PROVA5 ( Download)
• PROVA / AULA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - PITÁGORAS - UNIASSELVI #PROVA15 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS #PROVA10 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS - #PROVA14 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA- UNIASSELVI PITÁGORAS #PROVA11 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA8 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DA PRODUÇÃO DA UNOPAR - UNIASSELVI - ANHANGUERA - PITÁGORAS #PROVA7 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DA PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE UNOPAR E ANHANGUERA #PROVA1 #QUESTÃO5 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS (COM GABARITO) #16 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA9 ( Download)
• PROVA DE CONTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DA UNOPAR - UNIASSELVI - ANHANGUERA - PITÁGORAS #PROVA5 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DA PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE UNOPAR E ANHANGUERA #PROVA2 #QUESTÃO5 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DA PRODUÇÃO DA UNOPAR E ANHANGUERA #PROVA5 ( Download)
• PROVA DE MODELOS DE GESTÃO DA UNOPAR - UNIASSELVI - ANHANGUERA - PITÁGORAS #PROVA16 ( Download)
• PROVA DE GESTÃO DA PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE UNOPAR E ANHANGUERA #PROVA1 #QUESTÃO2 ( Download)