Geralmente num pequeno negócio as responsabilidades administrativas ficam sob os cuidados de única pessoa: o dono. E muitas vezes ele não tem experiência em contratações, não sabe quais são os custos envolvidos, nem mesmo tem certeza se chegou mesmo a hora de fazer isso ou não. Então neste vídeo você vai saber como identificar o momento correto de contratar o primeiro funcionário ou de ampliar o quadro de colaboradores.
Pra se manter no mercado por muito tempo, uma empresa precisa deixar os seus clientes felizes e satisfeitos com o serviço ou produto que oferece. E a partir do momento em que a qualidade do atendimento deixa a desejar, quando o acúmulo de funções e a sobrecarga de trabalho sobre cada colaborador acaba tornando o atendimento ruim e o trabalho começa a atrasar fazendo os prazos se perder pelo caminho, é hora de reforçar a equipe!
Outra coisa que mostra que hora de contratar é quando você começa a recusar trabalho por conta da sua agenda lotada, porque o normal é que as empresas corram atrás do cliente e vez por outra é que sejam rejeitadas, não o cliente ser rejeitado, e todo empreendedor quer conquistar mais clientes e expandir os negócios. E quando você deseja alcançar mais do que a sua estrutura atual permite, é importante reforçar seu time primeiro para evitar um desastre depois.
Outro sinal que mostra que hora de contratar é quando a vida pessoal dos funcionários está prejudicada, eu sei que as vezes é preciso estender o horário de trabalho, para corrigir um problema ou cumprir um prazo muito apertado. Porém, a partir do momento que ninguém mais tem vida fora da empresa, é porque já fez foi passar da hora de procurar um profissional para ajudar com as tarefas.
Antes de falar uma coisa muito importante pra decidir se é hora de contratar ou não, deixe seu like, compartilhe este vídeo nas suas redes sociais, por que assim você estará permitindo que este conteúdo chegue a mais pessoas, além de você estar me incentivando a gravar mais vídeos como esse, para você ter um contato mais próximo comigo o endereço das minhas redes sociais estarão na descrição.
Então poder ser que em determinados casos não seja necessário de contratar funcionários, e sim um remanejamento de quem já está na empresa ou tentar alternativas. Por isso é preciso que se verifique se os problemas estão ocorrendo por falta de pessoal e não por outros motivos, porque se não for é dinheiro jogado fora. Mas se você fizer uma análise sincera e ver que a solução é mesmo contratar mais pessoal, então pode começar a vasculhar o mercado à procura de novos membros para fazer parte do seu time!
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