1- O termo sustentabilidade tem sua origem ligada a definição do conceito de desenvolvimento sustentável divulgado pela ONU em 1987 comum ao relatório de brundtland que define o desenvolvimento sustentável como aquele que atende às necessidades do presente sem comprometer as gerações futuras de atenderem suas próprias necessidades o conceito de desenvolvimento sustentável ou sustentabilidade pode ser aplicado o ambiente organizacional entendido como sustentabilidade corporativa
2-As características chamadas traços de personalidade Descreva as principais qualidades e particularidades do ser humano definido alguns comportamentos como agressão timidez preguiça missão lealdade responsabilidade de sete os modelos de tipologia de personalidade mais utilizados nas organizações Classifique a personalidade das pessoas com base em indicadores de tipologias
3- Os efeitos dos conflitos organizacionais são inúmeros eles podem ser positivos ou negativos relacionados aos resultados de uma organização o conflito que após os objetivos do grupo Melhore seu desempenho no vinagre
4- Dependendo dos autores dos conflitos podem ser classificados de diversas maneiras no modelo proposto por moscovitch a cinco estilos básicos de abordar os conflitos e estes devem ser analisados considerando as pessoas objetivas no nível de aprofundamento que se pretende atingir e suas consequências a abordagem que trata o conflito pela força que ganhar é mais importante que procurar uma solução válida é conhecida como
5- A percepção se inicia através do processo de sensação que é quando tomamos consciência desistimos as quais estamos expostos através dos nossos órgãos dos sentidos a partir desse momento atribuem um significado de informações recebidas relacionando-as com experiências passadas o atribuindo-lhes
6- O líder é uma figura indispensável em qualquer organização a fim de manter um ambiente motivado o líder deve analisar as necessidades objetivos pessoais e encontrar fatores motivadores comuns que fazem parte da sociedade das pessoas atualmente para se alcançar uma liderança eficaz é preciso adotar uma nova postura profissional
7- Hoje para que um profissional seja considerado competente determinada situação Já não basta que possua conhecimentos específicos faz atuação a competência profissional do dia de hoje exige a combinação de três elementos essenciais como equilibrar de conhecimentos habilidades e atitudes os três verbos se traduzem tem essa competência é
8- A PERCEPÇÃO SOCIAL É O PROCESSO PELO QUAL DESENVOLVEMOS IMPRESSOES A RESPEITO DE UMA PESSOA OU GRUPO DE PESSOAS . FREQUENTEMENTE UTILIZAMOS ATALHOS Para julgar o jogo também fatores que podem levar a distorção da percepção com demonstra-se torto dentre eles o efeito halo diante desse contexto assinale a alternativa que corresponde ao efeito de Halo
9- É inegável que ser líder no atual cenário organizacional é um grande desafio até porque o líder têm papel fundamental no desenvolvimento e manutenção de um ambiente motivação como se trata de um tema complexo há várias teorias que buscam compreendê-lo e dentre outras abordagens refrigerantes da liderança carismática sendo assim assinale a alternativa correta sobre as características do líder carismático
10- Pode-se dizer que a preocupação com o bem-estar de funcionários começa aparecer com terrorismo fordismo e da teoria de fayol grandes pensadores da administração assim é correto afirmar que Taylor estudou a maneira menos desgastante trabalho para o funcionário e um pagamento mais justo para os funcionários Ford facilita a vida do funcionário com a linha de montagem móvel investir na qualificação dos funcionários a doutora de trabalho de 8 horas ficou o valor médio salário
11- a formação de um grupo pode ser formal ou informal os grupos informais surgem naturalmente na cidade de contrato social sem que dependam de determinação organizacional formais são definidos pela organização a partir da definição das áreas tarefas e objetivos desta maneira marque a alternativa que apresenta um exemplo de um grupo informal e formal de forma respectiva
12- Sobre as teorias que buscam compreender o fenômeno da liderança algumas das teorias comportamentais sugerem que o comportamento do líder é que determina se ele será ou não um líder eficaz deixando de lado o foco nos traços de personalidade isto significa que líderes eficazes podem ser treinados já que comportamentos podem ser aprendidos nessa direção à três e seus líderes assinale a alternativa que define o estilo de liderança autocrático

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