Playlist de Comportamento Organizacional: youtube.com/watch?v=CZ6vdgHgaK0&list=PLZOVB4wq0jr9ww_8AGAaIg33VNbViwB8h
1- De forma abrangente, os estudos sobre comprometimento tiveram um crescimento acelerado a partir da década de 1970. O comprometimento tem sido um dos temas mais estudados e atribui esse interesse por estar associado aos possíveis benefícios que geram para os organizações ponto sobre o comprometimento organizacional, alguns autores o compreende como um fenômeno composto por bases de comprometimento. A uma base de comprometimento que diz respeito a um vínculo de base psicológica afetiva, definido a partir da identificação e do envolvimento do colaborador com a organização a que pertence, a partir da aceitação de seus valores, normas e objetivos; da disposição em empregar esforços em favor da organização, assim o colaborador permanece na organização porque quer Estamos nos referindo:
2- Além das competências pessoais, é muito importante o desenvolvimento de competências sociais, que inclui a empatia e as aptidões sociais, com suas competências correspondentes. A empatia é, por definição uma competência complexa, pois significa ter uma percepção aguçada sobre sentimentos, necessidades e preocupações das outras pessoas. Ela pode ser compreendida por meio dos seguintes componentes:
I- evitar a diversidade, padronizar comportamentos e hábitos, minimizando a existência de diferenças, para que não haja conflitos;
3- Mário é um competente profissional de administração que atua em uma empresa, e seu gestor o chamou para conversar a respeito de seu desempenho e resultados alcançados. Esse momento, certamente, ajudou o Mário a perceber as discrepâncias entre o que ele tem feito e o que ele precisa fazer para alcançar o objetivo em sua função. Podemos, então, afirmar que o gestor de Mário utilizou de um importante processo de ajuda para mudança de comportamento, ocorrendo por meio da comunicação, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Trata-se de uma eficaz ajuda a Mário para melhorar seu desempenho e, assim alcançar seus propósitos. Esse processo é o:
4- O tema motivação está constantemente presente nas organizações. Sabe-se que o colaborador motivado produz mais e certamente, trabalha com mais afinco e envolvimento ponto muitas são as teorias que procuram compreender a motivação e levá-la aos ambientes organizacionais uma das mais conhecidas e a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, que afirma que existe uma hierarquia dividida em cinco categorias das necessidades sendo assim, assinale a alternativa em que todos os itens correspondem a essas necessidades
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