prova corrigida e dicas de estudo sobre legislação social e trabalhista
1- Cristiane gerente do departamento de contabilidade de uma das filiais de uma Multinacional além de receber seu salário em pecúnia também Recebe os seguintes itens enumerados abaixo
2- No Brasil As férias foram os direitos conquistados junto com outros direitos de trabalhadores após as greves operárias no início do século 20 na luta por melhores condições de trabalho melhores salários e garantias trabalhistas o Brasil foi o segundo país a conceder Férias anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a empregados

3- Acometido o empregado de uma doença e ficando incapacitado para o trabalho o seu afastamento dar-se-á nos termos da Lei. Nos primeiros dias de afastamento Deverá a empresa pagar o seu salário e após o dia a responsabilidade passa a ser do INSS. Assinale a alternativa que preenche corretamente que na ordem as lacunas acima

4- Carla Costa grávida de doze semanas passou mal no serviço por várias vezes em duas ocasiões chegou a desmaiar. Sabendo do Estado gravídico de Carla seu empregador a dispensou sem justa causa diante da situação acima relatada assinale a alternativa correta

5- As relações de trabalho no Brasil foram marcadas por três momentos históricos relevantes quais sejam a abolição da escravidão a implantação da Previdência Social e o início da atuação do sindicalismo no Brasil os direitos trabalhistas passaram a ser garantidos a partir da promulgação de um documento significativo

6- A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes ou seja em matéria trabalhista importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram em forma mais ou menos expressa ou o que se insere em documentos formulários e instrumentos de contrato

7- Há diversas verbas trabalhistas que podem ou não serem Integradas ao salário. Integração significa o ato ou efeito de tornar inteiro. Nesse contexto o valor referente a uma verba trabalhista que possui natureza salarial integrará a base de cálculo das demais parcelas trabalhistas há exemplos adicionais legais

8- Acidente de trabalho é um fato que impede o empregado de fornecer regular prestação do serviço. Ele afastado e a partir do 16º dia de afastamento ocasião esta entre o contrato é devendo entretanto o empregador Continuará efetuar o depósito

9- O empregador demitiu a maioria de seus empregados enquanto realizavam greve. As atividades laborais foram paralisadas por quatro dias de maneira pacífica. O empregador Alega falta grave dos empregados visto que esta paralisação gerou prejuízo financeiro atividade ponto em relação ao caso acima destacado considere as assertivas abaixo

10- Nos termos da CLT a caracterização da figura de empregado e a consequente relação de emprego exigem o preenchimento dos pressupostos legais. Assim não é um elemento principal da relação de emprego gerada pelo contrato de trabalho

11- Numa relação de trabalho o trabalhador frente ao empregador é considerado a parte mais fraca assinale a alternativa que contém o termo utilizado para designar a parte mais fraca na justiça do trabalho

12- Kelvin agredir verbalmente um colega de trabalho e teve o seu contrato de trabalho suspenso devido a ocorrência do ato de indisciplina em relação aos efeitos da suspensão de seu contrato de trabalho é correto afirmar que durante o período que o contrato estiver suspenso

campos dos goytacazes - estado do rio de janeiro RJ

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CORREÇÃO DE PROVA DA UNOPAR - ANHANGUERA - CAMPOS DOS GOYTACAZES /RJ
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