Playlist de Comportamento Organizacional: youtube.com/watch?v=CZ6vdgHgaK0&list=PLZOVB4wq0jr9ww_8AGAaIg33VNbViwB8h
1- Quando falamos em ambiente , devemos pensar em ambiente físico , social e cultural de uma organização. Este processo facilita a integração do funcionário com a organização e com a equipe de trabalho. assinale a resposta que ilustra as fases da socialização organizacional, segundo Mcshane ...
2- Quando a empresa investe em melhoria do comportamento organizacional , ela está investindo na própria instituição. Entender e aprimorar o comportamento organizacional promove o desenvolvimento das habilidades pessoais e profissionais apropriadas para cada equipe de trabalho . Quando se investe no crescimento pessoal do colaborador , investe-se ...
3- Atuação da Psicologia é bastante Ampla podendo o psicólogo se inserir na psicologia Clínica e psicologia do esporte e psicologia jurídica psicologia Educacional e psicologia social , psicopatologia, psicologia organizacional dentre outros. Em relação ao campo da Psicologia nas organizações leia as proposições a seguir que descrevem a psicologia organizacional no Brasil e assinale verdadeiro ou falso
4- Analise a situação a seguir: a mãe de Fernanda, uma adolescente de 17 anos, se deparou, certo dia, com Fernanda e suas novas amigas, cada uma com o cabelo pintado: Fernanda de cor de rosa, uma amiga com o cabelo laranja e a outra com o cabelo azul. Mais tarde pelo quando conversavam sobre o porquê de todas terem o cabelo pintado Fernanda disse: é assim mesmo, mãe. No nosso grupo só esta
5- Adanms, Que desenvolveu a teoria tem que a satisfação e a motivação dos Funcionários estão diretamente ligadas a comparação justa entre os mesmos. Ou seja, os funcionários comparam seus recursos e seus resultados com o outro no local de trabalho. Quando o funcionário percebe que suas compensações são iguais as que os outros recebem por contribuições similares eles acreditam que a justiça no tratamento que estão recebendo
6- As organizações tem tido dificuldade em encontrar pessoas com perfil de liderança no mercado de trabalho. como consequência disso tem aumentado o investimento em programas de desenvolvimento de lideranças dentro das próprias organizações em busca de uma liderança eficaz. Grandes empresas investem em programas de formação de líderes, com o objetivo de manter o DNA da empresa, os funcionários alinhados com o valor organizacional. O que fazem esses líderes eficazes, para contribuir com os valores organizacionais da empresa:
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