Comportamento Organizacional Respostas De Prova Da Unoparanhanguera Prova9 Parte2

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5- a cultura organizacional que molda as relações humanas dentro das organizações para o autor a cultura pode ser definida como padrões de suposições básicas compartilhadas que foi apreendido por um grupo à medida que solucionar os seus problemas da atração no ambiente externo e integração interna. A eficiência deste padrão deve ser considerada boa o suficiente para se tornar válida a ponta de ser ensinado aos colaboradores da organização como a maneira correta de se comportar mediante os problemas apresentados pontos nessa linha de pensamento é um grupo de pessoas na organização que vai estabelecer o conjunto de normas regras valores e atitudes que nortearam a maneira de pensar sentir e agir dentro da organização que foi criada e que deve ser ensinado a cada novo colaborador estamos nos referimos a que grupo de pessoas

6- as organizações estão espalhadas em torno do mundo e cada qual busca a forma de alcançar e manter o sucesso. Podemos dizer que existem pessoas ou grupos que possuem algum tipo de participação em determinado negócio seja por meio de ações ou outro tipo de investimento. essas pessoas ou grupos têm grande interesse na empresa negócio ou indústria principalmente em seus resultados. Essas pessoas ou grupos são denominados

7- a implantação do programa de qualidade de vida no trabalho se bem estruturado e adequado pode gerar resultados positivos tanto para as organizações quanto para seus colaboradores pontos sendo assim sobre as práticas desenvolvidas em qvt coloque v para verdadeiro e f para falso

8- o conceito de competência de férias muito conforme os autores da vendo uma concordância comum entre os teóricos. Porém existe um conceito mais amplo acerto entre os acadêmicos que define a competência como saber em ação. Seguindo essa mesma ordem teórica alguns autores propõem que a competência composta por três elementos que compõem o modelo chamado de cha.alternativa que possui significado correto da sigla

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